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放無薪假 爆勞資爭議
2008/12/15

  根據工商時報,台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意,逕行實施無薪假,卻遭員工向市府勞工處提出檢舉,引來相關單位的查察,業者苦不堪言。為此,台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商,強烈要求台中市府能緩執行查察動作。

【Career就業情報  謝其濬報導】

  根據工商時報,台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意,逕行實施無薪假,卻遭員工向市府勞工處提出檢舉,引來相關單位的查察,業者苦不堪言。為此,台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商,強烈要求台中市府能緩執行查察動作。

  台中市長胡志強表示,市府願意站在協處的立場,以勸導代替開罰。市府勞工處處長賴淑慧則指出,對於個別案件,勞工處會以勞資爭議的方式來協處,但如果有勞工檢舉企業有違反勞動檢查相關規定,勞工處才會依照程序處理,並對違法的廠商開罰。

  勞委會指出,有沒有經過勞資協商,是雇主實施無薪假是否合法的關鍵,如果雇主沒有與勞工進行個別協商,就片面宣布無薪休假,該項宣佈將不具法律效力,勞工可向縣市勞工局申訴。

  國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業,「無薪休假」須獲得員工同意,且要有「書面」協議書,才算合乎法律程序,否則,員工有5年的請求權,5年內隨時都可告資方,要求資方將薪資「補」還。

 
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