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突顯人格特質的履歷 企業主最愛
2009/3/27

節節攀升的失業率,又遇上每年五到八月畢業生大量投入職場,失業率可說是雪上加霜。對此有企業主建議,除了要夠有企圖心,履歷表上的人格特質更是要努力突顯。

Career就業情報 張志誠報導 2009/3/26
 
  NowNews報導,根據調查,今年九月的新鮮人就業率可能不到三成,比去年還要少10%,而企業雇用新鮮人的比例只有9.2%,今年畢業生的就業率恐怕是史上最低。
  有即將畢業的企管系學生表示,紙本履歷投了2份,網路履歷我投了5份,可是網路履歷一直都沒有得到回覆。其他同學也是不斷投履歷。會這麼積極,是因為沒有經驗的新鮮人找工作確實不容易。調查顯示,只有四成三的企業會給新鮮人面試機會,但是保證錄取的卻不到一成;各大企業也預估,今年九月新鮮人的就業率,比起去年還會再少10%。

  節節攀升的失業率,又遇上每年五到八月畢業生大量投入職場,失業率可說是雪上加霜。對此有企業主建議,除了要夠有企圖心,履歷表上的人格特質更是要努力突顯。

  有業者表示,她曾看過有一份履歷,談到他們如何參加各種競賽,並提出行銷企劃案做附件,這能夠讓業者更了解應徵者的經歷及其思考邏輯,讓企業能更了解應徵者的實力。

  雖然這樣會讓新鮮人花更多時間在個人準備上,但唯有強調競爭力和自我價值,社會新鮮人才能夠在眾多的競爭者中脫穎而出,為了不讓畢業等於失業,新鮮人一定要更加積極才行。
 
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