我的生涯導航
3年前私立大學企管所畢業後,阿傑正徬徨著,不知如何還清10多萬的...more
生涯會客室
我本身具有國立大學學歷..生物科系畢業 因為國內生物相關研 ...more
>不可不知 回上一頁
你是組織的包袱還是資產?
2008/12/18

企業在進行人事精簡時,一定會先盤點每個員工的貢獻度高低。究竟主管會如何評量一個員工是否有留下來的價值?


你是組織的包袱還是資產?

企業在進行人事精簡時,一定會先盤點每個員工的貢獻度高低。究竟主管會如何評量一個員工是否有留下來的價值?Career就業情報徐振芳顧問提供11個指標,作為主管的參考,也值得身為員工者警惕。

 
◎他是否經常把問題丟給主管或同仁?
◎管理他是否會消耗主管很多精力?
◎遇到緊急事件或額外工作,我是否先考慮用他?
◎我是否放心把重要事項託付給他?
◎在同仁心目中,他是怎樣的人?
◎客戶對他的工作反映如何?
◎檢討錯誤,他總是找藉口還是從錯誤學習?
◎他是否會提供新的、有效的方案或建議?
◎假如他重新來應徵,我會聘用他嗎?
◎假如公司是我的,我會用他嗎?
◎我要花多大代價,才能將一個新人培養到他現在的貢獻度?

 
回主題區| 上一頁| 下一頁| 頁|1